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_北京卫戍区两主官期满晋升路迥异 部队意外

2017-10-24 19:21

两名连队主官任职均满5年,一个重实干获越级晋升,一个熬年头被平职调离。北京卫戍区某团党委树立选人用人鲜明导向——

 靠实干求进步

初冬,记者在北京卫戍区某团采访时,了解到两名原连队主官迥然不同的经历,引发一段深思。

5年前,这两人以优秀副连职干部身份同时当上连队主官。经过5年岗位检验,上半年,当该团空出几个副营职岗位时,这两人又一起面临着升迁的机会。

让官兵感到有些意外的是,最终公示时,这两名干部都没有出现在副营职干部的名单中,因为他们其中一人被破格越级晋升为正营职,另一人却被平职调离。

被推荐越级晋升的是一连指导员朱太海。5年间,他三易其岗,岗岗叫得响。2010年,朱太海到某多年未评先连队任连长,与指导员一起用两年时间把连队带入先进行列。随后,团党委在“红一连”工作出现滑坡的情况下,让朱太海改任“红一连”连长。1年后,他不负重托,不仅将“红一连”带出困境,还带领官兵在各级比武竞赛中屡次夺冠。考虑到连队建设的持续性,团党委决定暂缓朱太海晋升。任职满3年的朱连长没有任何怨言,一如既往高标准工作。

2014年初,由于工作任务需要,团党委安排朱太海改任指导员。他又欣然接受。当指导员期间,他带领连队探索出以成长路线图为抓手推动强军目标落地生根的有效做法。当年底,连队被北京军区表彰为“全面建设先进基层单位”,荣立集体一等功,朱太海荣立个人二等功。

团党委考虑越级晋升朱太海时,正逢全军开展干部工作大检查。个别人心存顾虑,感觉为了稳妥起见,还是不要越级晋升为好,免得担风险。团党委一班人在讨论时感到,整风整改纠治的是不正之风,干部工作大检查查的是违规用人。朱太海表现优秀,符合越级提升的政策规定,不能因为怕担风险而让真正的人才寒心。最终,团党委研究决定,按程序向上级推荐朱太海越级晋升为三营教导员。

与朱太海形成鲜明对比的,是另一名任职满5年的连长。这名连长工作“只求过得去,不求过得硬”,所带连队近几年建设一直呈下滑趋势。去年驻训期间,该连在建制连基础训练比武竞赛中排名垫底。

研究这名连长的使用问题时,个别人感到其任职多年,没有功劳也有苦劳,是否适当照顾一下。但团党委态度鲜明,《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》中更加注重的任职经历,指的是合格经历。如果熬年头也算作“经历”,不仅对其他干部来讲不公平,更会影响到部队建设和战斗力提升。团党委最终研究决定,将这名连长从主官位置平职调整为助理员。

相似的任职轨迹,却走出了迥异的成长路线。这让该团官兵深受触动。半年时间过去,如今,朱教导员和那名助理员干工作劲头都很足。朱太海说:“实干让我尝到了甜头,也坚定了我信赖依靠党组织,靠实干取得进步的信念。”那名助理员也表示,熬年头让他跌了个跟头捡了个明白,只有抖擞精神努力工作,才能从跌倒的地方重新爬起来。

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发布时间:2017-10-24 19:21

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